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Por lo typical, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de medio tiempo y en la mayoría de los casos, los empleadores son los que determinan qué beneficios ofrecen a los empleados a tiempo parcial, así como los requisitos para recibirlos.

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Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.

Tanto si vas a realizar la baja voluntaria como si te despiden, como regla basic debe haber un preaviso, que podrá ser descontado de la liquidación, en caso de que no se cumpla.

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Muchos empleadores infringen la ley de pago de horas extras, que engaña a los empleados con un pago justo. Cada empleado merece ser pagado de manera justa, independientemente del género.

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